Teilzeitberufsausbildung - Ein Modell, viele Gewinner

Sie sind auf der Suche nach besonders motivierten und verantwortungsbewussten Auszubildenden? Sichern Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und helfen Sie jungen Menschen mit familiärer Verantwortung bei der Realisierung ihres Wunsches, eine Berufsausbildung zu absolvieren!

Die Ausbildungsmöglichkeiten junger Eltern innerhalb des dualen Systems zu verbessern, ist zu einem wichtigen Thema in der Berufsbildung geworden. Der Gesetzgeber hat bereits im Jahr 2005 entschieden, die Möglichkeit der Teilzeit-berufsausbildung in § 8 Berufsbildungsgesetz (BBiG) zu eröffnen.

Welche Vorteile ergeben sich für Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin?

 Teilzeitauszubildende zeigen eine hohe Bindung und Zufriedenheit im Betrieb, weil die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für sie gewährleistet ist.

• Auszubildende in Teilzeit verfügen als junge Eltern über ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und organisatorische Fähigkeiten.
• Teilzeitauszubildende können passend zur Struktur und den Arbeitsabläufen des jeweiligen Betriebs eingesetzt werden.
• Die finanzielle Belastung für Ihren Betrieb kann verringert werden.
• Eine durch Mutterschutz oder Elternzeit unterbrochene Vollzeitausbildung kann in Teilzeit fortgesetzt werden, sodass Ausbildungen zum Abschluss gebracht werden können und ihre betrieblichen Investitionen gesichert sind.
• Sie tragen zur Stärkung der Wirtschaft durch gut ausgebildetes Fachpersonal bei und investieren gleichzeitig in die Sicherung Ihrer Fachkräfte.

Teilzeitauszubildende leisten bis zu 75% der normalen Regelarbeitszeit in Ihrem Betrieb. Der Berufsschulunterricht erfolgt in Vollzeit an ein bis zwei Tagen in der Woche. Eine Verlängerung der Ausbildungszeit ist grundsätzlich nicht erforderlich, wenn die vereinbarte Stundenzahl nicht weniger als 75 % der Regelarbeitszeit beträgt. Beträgt sie weniger als 75%, kann sich die Ausbildungszeit um ein Jahr verlängern.

Auch als Kleinstbetrieb oder anderweitig spezialisiertes Unternehmen können sie die Teilzeitberufsausbildung nutzen, um in die Ausbildung von Fachkräften einzusteigen. Vielleicht haben Sie schon einmal darüber nachgedacht einen Bewerber oder eine Bewerberin im Verbund auszubilden? Die verschiedenen Modelle der Verbundausbildung in Zusammenarbeit mit anderen Betrieben bieten Ihnen ein weiteres flexibles Instrument – ebenso in Teilzeit.

Worauf müssen Sie bei der einer Durchführung von Ausbildungsverhältnissen in Teilzeit achten?

• Sprechen Sie die zuständige Kammer zu Einzelheiten des Ausbildungsvertrags und der Zusatzvereinbarung zur Teilzeit an. Bei der Berechnung der Ausbildungsvergütung und Anpassung des Ausbildungsplans können die Kammern unterstützen.
• Vereinbaren Sie vor Beginn der Ausbildung die wöchentliche Arbeitszeit und die Ausbildungsdauer.
• Planen Sie gemeinsam die Einsatzzeiten im Betrieb und die Urlaubszeiten. Dabei können Sie eventuell Stoßzeiten Ihres Betriebs berücksichtigen, Sie können die Arbeitszeit aber auch ganz individuell planen. Der Berufsschulbesuch erfolgt regulär (wie bei einer Vollzeitausbildung).
• Teilzeitauszubildende haben den gleichen Urlaubsanspruch wie Auszubildende in Vollzeit. Die Urlaubstage reduzieren sich, wenn nicht an allen regulären Arbeitstagen der Woche im Betrieb gearbeitet wird.
• Informieren Sie die Berufsschule und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darüber, dass Sie bereit sind in Teilzeit auszubilden.
• Sollten Bewerber zunächst eine Einstiegsqualifizierung benötigen, so kann auch diese in Teilzeit erfolgen.

Ist Ihr Interesse geweckt? Dann vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit dem Arbeitgeberservice des Jobcenters Kreis Kleve. Die Kontaktdaten erhalten Sie über die nebenstehende Liste. Der Arbeitgeberservice geht kreisweit für Sie auf die Suche nach passenden Auszubildenden und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite!